Тимбилдинг современный термин, привлеченный из американско-европейской деловой культуры. В его основе заложена довольно простая идея – командная солидарность значительно лучше справляется с вызовами, чем каждый отдельно взятый участник. Командный дух считается оружием.
Технически это комплекс мер направлен на укрепление коммуникаций в коллективе, причем сам формат использовался для повышения производительности труда даже в советское время. Недаром до сих пор дожила народная мудрость – «Один в поле не воин».
Зачем нужен тимбилдинг?
Тимбилдинг решает достаточно конкретные задачи и главное – укрепление корпоративного единства в коллективе. Объединенная целью команда значительно лучше решает сложные задачи, более устойчиво переносит сложности и может выстоять в самые сложные времена. Особенно единство нужно для компаний, занимающихся продажей, спортивным группам, колл-центрам, где от коллективной игры зависит производительность бизнеса.
Чему учит тимбилдинг?
- Взаимное доверие. Общие мероприятия открывают новые грани личностей коллег, формируя доверительные отношения.
- Повышение производительности. Дружеская атмосфера в команде прямо влияет на эффективность работы.
- Понимание потенциала. В активности участники показывают свои настоящие сильные и слабые стороны.
- Креативность. Работа в коллективе побуждает к поиску необычных идей и вариантов их реализации.
Достичь взаимопонимания, поддержки, эффективной коммуникации и доверия. Это создает среду, в которой команда действует как единый организм, решая задачи любой сложности.
Виды тимбилдинга
Существует несколько типов тимбилдинга, отличающихся между собой в зависимости от цели, формата, продолжительности и места проведения. Основными видами являются:
- Корпоративные мероприятия. Обычно охватывают форматы: вечеринки, праздники, конференции, семинары, тренинги и другие мероприятия, направленные на поддержку корпоративной культуры и укрепление внутренних связей.
- Активный. Включает физические занятия и спортивные активности, имеющие целью не только поддержание здоровья, но и укрепление духа. Сюда относятся спортивные соревнования, командные виды спорта, футбол или волейбол. Они способствуют развитию слаженной работы, улучшают физическую форму сотрудников.
- Интеллектуальный. Направлен на развитие интеллектуальных и аналитических способностей сотрудников. Обычно включает в себя решение проблем, логическое мышление, интеллектуальные упражнения. К примерам относятся квесты и головоломки.
- Креативный. В рамках этого вида формируются и развиваются творческие способности людей, побуждая к нестандартным подходам. К его примерам можно отнести мастер-классы по искусству, художественные практики (рисование, лепка, фотография).
- Социальный. Включает в себя деятельность, направленную на повышение социальной ответственности и взаимодействия с общественностью. К социальным инициативам относятся благотворительные акции.
Каждый вид имеет свои особенности и предпочтения в зависимости от целей организации и особенностей коллектива. Правильный выбор формата обеспечит благоприятную атмосферу для роста производительности и долгосрочных результатов.
Идеи для тимбилдинга
Вы слышите от недовольного коллеги: «Снова этот глупый корпоратив!» Если такие мысли всплывают у изголовья ваших коллег, можно сказать, что пользы от проведения праздника не будет. Программы для развития команд должны обучать новым навыкам и доставлять удовольствие.
Мы составили список из 4 игр, точно не вызывающих у вас разочарования. Вместо этого они будут побуждать еще раз участвовать в них:
Быстрые деловые игры
Игра возможностей
Тайминг: 5-6 минут
Количество игроков: одна или несколько малых групп
Правила: Один игрок получает случайный предмет и показывает группе, как его можно использовать. Главное – без слов, только демонстрация. Участники должны догадаться, что он показывает. Предлагаемые варианты использования должны быть максимально креативными.
Плюсы и минусы
Продолжительность: 5-6 минут
Количество работников: два или больше
Правила: участник A делится с участником B каким-то неприятным инцидентом по собственному опыту (личная жизнь, рабочие моменты). После этого он рассказывает случай с положительной стороны, а игрок B помогает находить в нем приятные моменты. Затем роли изменяются.
Деловые игры на открытом воздухе
Охота за сокровищами
Время: от 1 часа и больше
Необходимое оборудование: ручка и бумага
Условия: группы делятся на пары или большие группы, получают задание (напр., сделать селфи с незнакомцем или сфотографировать интересный объект возле офиса). Каждая группа предоставляет список миссий с указанием дедлайна. Победу одерживает группа, которая быстрее всего выполнит все задачи.
Игры для налаживания взаимоотношений
Пазловой бартер
Тайминг: 1-2 часа
Количество участников: четыре группы или больше
Что нужно: пазлы для каждой группы
Правила каждой команде дается пазл одной сложности. Но часть частей находится у другой группы. Поэтому участники должны договариваться между собой об обмене кусочками через торги, переговоры или другие способы. Важно, чтобы все игроки соглашались на общие решения.
Разнообразие игр помогает привить корпоративные ценности, развивая эффективную и продуктивную атмосферу на рабочем месте.
Пример детального сценария
В качестве примера предлагаем детализацию сценарного плана игры: "Общая картина". Мероприятие включает глубокую метафору, где вклад каждого участника ведет к созданию огромного результата.
Этапы подготовки и проведения
Выбор сюжета. Причины для выбора могут быть разными. Одни выбирают классические мотивы, они ведь хорошо смотрятся в интерьере офиса. Другие стремятся создать уникальный сюжет, который может олицетворять историю компании, бренд, логотип или даже атмосферу корпоративного мероприятия.
Подготовка рабочих мест. За час до начала мероприятия ведущий и ассистенты-художники разлагают необходимое оборудование: столики с покрытиями, краски, кисти, фартуки, перчатки. Это важный этап, ведь удачный старт гарантирует правильное настроение для всех.
Разделение на команды. Поскольку для максимальной эффективности важно командное общение, группы обычно формируются случайным образом по пять человек. Однако, по желанию заказчика, можно организовать любое другое наполнение: например, подготовить цветные бейджи, соответствующие определенным группам.
Процесс работы над картиной. После вступительного инструктажа ведущий объясняет задачи и ассистенты-художники способствуют процессу, предоставляя участникам практические советы и направления работы. Гости приступают к совместной творческой деятельности, чтобы вместе создать единую картину.
Официальная презентация готового произведения. В конце мероприятия собравшиеся собираются перед готовой картиной. Ведущий обращается к ним со словами благодарности за командную работу и подчеркивает, насколько важен каждый отдельный вклад в общий результат. Такая мера безусловно оставляет сильное впечатление.
Технические и организационные условия для проведения
Основное наличие комфортного помещения: банкетный зал, лофт, шатер, открытая площадка — все зависит от ваших предпочтений и погодных условий. Для создания картины требуется несколько столов, рассчитываемых по формуле: общее количество игроков/5 = количество столов.
Для групп более 60 человек потребуется музыкальное оборудование для настройки атмосферы.
Советы для эффективного тимбилдинга
Чтобы корпоратив действительно принес пользу, важно учесть несколько ключевых моментов, о которых мы расскажем в этой статье. Понимание аспектов поможет организовать успешную меру.
Четкое определение целей – основа успеха
Перед тем как начинать планировать событие, важно заранее понять, какую конкретную цель вы хотите достичь. Улучшить коммуникацию, повысить мотивацию сотрудников, разрешить внутренние конфликты? Чтобы процесс был результативным, цели должны быть четко сформулированы и измеримы, чтобы в конце можно было оценить их достижения.
Выбор подходящего формата
Может иметь разные форматы – от активных спортивных соревнований до спокойных интеллектуальных игр. Очень важно выбрать формат, отвечающий интересам и особенностям участников. Если в коллективе много любителей активных действий, спорт или квесты будут хорошим выбором. Для тех, кто больше настроен на решение задач, отлично подойдут игры, тренинги для развития навыков решения проблем.
Индивидуальный подход к коллективу
Каждая команда уникальна, поэтому единый подход не существует. Учитывая особенности коллектива: возраст, интересы и принципы вы сможете создать комфортную атмосферу. Это, в свою очередь, поможет сделать тимбилдинг более эффективным, ведь ориентирующиеся на потребности команды мероприятия будут работать значительно лучше.
Эмоциональное привлечение участников
Тимбилдинг – это не только коллективные активности, но и возможность укрепить межличностные связи и развить доверие в команде. Включение элементов для неформального общения, например, совместные вечерние посиделки у костра, дружеские ужины, помогает сотрудникам лучше узнать друг друга и создать атмосферу доверия и уважения.
Качественная организация
Неуспешное проведение праздника часто обусловлено проблемами организации. Если у вас нет времени или опыта для тщательной подготовки, то лучше доверить задачу профессионалам. Опытные event-агентства учтут нюансы, предложат оригинальные идеи и организуют мероприятие на самом высоком уровне.
Подведение итогов
После завершения мероприятия важно не забыть подвести итоги. Соберите отзывы от сотрудников, оцените, насколько удалось добиться поставленных целей и подумайте, что можно улучшить в следующий раз. Полученная информация поможет лучше понять вашу команду и сделать следующие корпоративы еще более эффективными.
Качественно проведенный тимбилдинг – это не одноразовое мероприятие, а часть долгосрочной стратегии развития команды. Чтобы полученные на занятиях навыки действительно закрепились, их следует использовать в повседневной работе. Регулярные тимбилдинг способствуют поддержанию высокого уровня командной работы и позволяют сотрудникам постоянно развиваться.
