Тімбілдінг сучасний термін, залучений з американсько-європейської ділової культури. В його основі закладена досить проста ідея – командна солідарність значно краще справляється з викликами ніж кожен окремо взятий учасник. Незважаючи на просту ідею, суть цього феномену відомий дуже давно, недаремно в світовій історії воєн командний дух вважається зброєю.
Технічно це комплекс заходів направлений на зміцнення комунікацій в колективі, при чому сам формат використовувався для підвищення продуктивності праці навіть у радянські часи. Недаремно до сьогоднішніх часів дожила народна мудрість – «Один в полі не воїн».
Навіщо потрібен тімбілдинг?
Тімбілдинг вирішує досить конкретні задачі і головна – зміцнення корпоративної єдності в колективі. Об’єднана єдиною метою команда значно краще вирішує складні завдання, більш стійко переносить складнощі і може вистояти у найскладніші часи. Особливо єдність потрібна для компаній, що займаються продажем, спортивним гуртам, кол-центрам, де від колективної гри залежить продуктивність бізнеса.
Чому навчає тімбілдинг?
- Взаємна довіра. Спільні заходи відкривають нові грані особистостей колег, формуючи довірливі стосунки.
- Підвищення продуктивності. Дружня атмосфера у команді прямо впливає на ефективність роботи.
- Розуміння потенціалу. В активностях учасники показують свої справжні сильні й слабкі сторони.
- Креативність. Робота в колективі спонукає до пошуку незвичних ідей і варіантів їх реалізації.
Досягти взаєморозуміння, підтримки, ефективної комунікації й довіри. Це створює середовище, у якому команда діє, як єдиний організм, вирішуючи завдання будь-якої складності.
Види тімбілдінгу
Існує кілька типів тімбілдингу, що відрізняються між собою залежно від мети, формату, тривалості й місця проведення. Основними видами є:
- Корпоративні заходи. Зазвичай охоплюють формати: вечірки, свята, конференції, семінари, тренінги і інші заходи, спрямовані на підтримку корпоративної культури і зміцнення внутрішніх зв’язків.
- Активний. Включає фізичні заняття й спортивні активності, що мають на меті не тільки підтримку здоров’я, а й зміцнення духу. Сюди належать: спортивні змагання, командні види спорту, футбол або волейбол. Вони сприяють розвитку злагодженої роботи, поліпшують фізичну форму співробітників.
- Інтелектуальний. Спрямований на розвиток інтелектуальних і аналітичних здібностей співробітників. Зазвичай включає розв’язання проблем, логічне мислення, інтелектуальні вправи. До прикладів належать квести і головоломки.
- Креативний. У рамках цього виду формуються і розвиваються творчі здібності людей, спонукаючи до нестандартних підходів. До його прикладів можна віднести майстер-класи з мистецтва, художні практики (малювання, ліплення, фотографія).
- Соціальний. Включає діяльність, спрямовану на підвищення соціальної відповідальності і взаємодії з громадськістю. До соціальних ініціатив відносяться благодійні акції.
Кожен вид має свої особливості і переваги залежно від цілей організації і особливостей колективу. Правильний вибір формату забезпечить сприятливу атмосферу для зростання продуктивності і довгострокових результатів.
Ідеї для тімбілдінгу
Ви чуєте від незадоволеного колеги: «Знову цей дурний корпоратив!» Якщо такі думки спливають у головах ваших колег, можна сказати, що користі від проведення свята не буде. Програми для розвитку команд повинні навчати новим навичкам і приносити задоволення.
Ми склали список з 4 ігор, які точно не викликають у вас розчарування. Замість цього вони спонукатимуть ще раз брати участь у них:
Швидкі ділові ігри
Гра можливостей
Таймінг: 5-6 хвилин
Кількість гравців: одна або кілька малих груп
Правила: Один гравець отримує випадковий предмет і показує групі, як його можна використати. Головне — без слів, лише демонстрація. Учасники повинні здогадатися, що саме він показує. Пропоновані варіанти використання повинні бути максимально креативними.
Плюси і мінуси
Тривалість: 5-6 хвилин
Кількість працівників: два або більше
Правила: учасник A ділиться з учасником B якимось неприємним інцидентом із власного досвіду (особисте життя, робочі моменти). Після цього, він розповідає випадок з позитивного боку, а гравець B допомагає знаходити в ньому приємні моменти. Потім ролі змінюються.
Ділові ігри на свіжому повітрі
Полювання за скарбами
Час: від 1 години і більше
Необхідне обладнання: ручка і папір
Умови: групи діляться на пари чи більші гурти, отримують завдання (напр., зробити селфі з незнайомцем або сфотографувати цікавий об’єкт біля офісу). Кожній групі надається список місій із зазначенням дедлайну. Перемогу здобуває група, яка найшвидше виконає всі завдання.
Ігри для налагодження взаємин
Пазловий бартер
Таймінг: 1-2 години
Кількість учасників: чотири групи або більше
Що потрібно: пазли для кожної групи
Правила: кожній команді дається пазл однієї складності. Але частина елементів знаходиться у іншої групи. Тому учасники мають домовлятися між собою про обмін шматочками — через торги, переговори чи інші способи. Важливо, щоб усі гравці погоджувались на спільні рішення.
Різноманітність ігор допомагає прищепити корпоративні цінності, розвиваючи ефективну і продуктивну атмосферу на робочому місці.
Приклад детального сценарію
В якості прикладу пропонуємо деталізацію сценарного плану гри: «Загальна картина». Захід містить у собі глибоку метафору, де вклад кожного учасника веде до створення величезного результату.
Етапи підготовки і проведення
Вибір сюжету. Причини для вибору можуть бути різними. Одні обирають класичні мотиви, адже вони добре виглядають у інтер’єрі офісу. Інші прагнуть створити унікальний сюжет, що може втілювати історію компанії, бренд, логотип або навіть атмосферу корпоративного заходу.
Підготовка робочих місць. За годину до початку заходу ведучий і асистенти-художники розкладають необхідне обладнання: столики з покриттями, фарби, кисті, фартухи, рукавички. Це важливий етап, адже вдалий старт гарантує правильний настрій для всіх.
Розподіл на команди. Оскільки для максимальної ефективності важливе командне спілкування, групи зазвичай формуються випадковим чином, по п’ять осіб. Однак, за бажанням замовника, можна організувати будь-яке інше наповнення: наприклад, підготувати кольорові бейджі, що відповідатимуть певним групам.
Процес роботи над картиною. Після вступного інструктажу ведучий пояснює завдання і асистенти-художники сприяють процесу, надаючи учасникам практичні поради і напрямки роботи. Гості розпочинають спільну творчу діяльність, щоб разом створити єдину картину.
Офіційна презентація готового твору. Наприкінці заходу присутні збираються перед готовою картиною. Ведучий звертається до них зі словами подяки за командну роботу і наголошує на тому, наскільки важливий кожен окремий внесок в спільний результат. Такий захід безумовно залишає сильне враження.
Технічні і організаційні умови для проведення
Основним є наявність комфортного приміщення: банкетний зал, лофт, шатер, відкрита площадка — все залежить від ваших уподобань і погодних умов. Для створення картини потрібно кілька столів, що розраховуються за формулою: загальна кількість гравців / 5 = кількість столів.
Для груп більш ніж 60 осіб буде потрібно музичне обладнання для налаштування атмосфери.
Поради для ефективного тімбілдінгу
Щоб корпоратив дійсно приніс користь, важливо врахувати кілька ключових моментів, про які ми розповімо в цій статті. Розуміння аспектів допоможе організувати успішний захід.
Чітке визначення цілей — основа успіху
Перед тим, як починати планувати подію, важливо заздалегідь зрозуміти, яку конкретну мету ви хочете досягти. Покращити комунікацію, підвищити мотивацію співробітників, вирішити внутрішні конфлікти? Щоб процес був результативним, цілі мають бути чітко сформульовані і вимірні, щоб наприкінці можна було оцінити їх досягнення.
Вибір підходящого формату
Може мати різні формати — від активних спортивних змагань до спокійних інтелектуальних ігор. Дуже важливо вибрати формат, який відповідає інтересам і особливостям учасників. Якщо в колективі багато любителів активних дій, спорт чи квести будуть хорошим вибором. Для тих, хто більше налаштований на розв’язання завдань, відмінно підійдуть ігри, тренінги для розвитку навичок вирішення проблем.
Індивідуальний підхід до колективу
Кожна команда є унікальною, тому єдиний підхід не існує. Враховуючи особливості колективу: вік, інтереси і принципи, ви зможете створити комфортну атмосферу. Це, в свою чергу, допоможе зробити тімбілдінг більш ефективним, адже заходи, що орієнтуються на потреби команди, будуть працювати значно краще.
Емоційне залучення учасників
Тімбілдінг — це не тільки колективні активності, а й можливість зміцнити міжособистісні зв’язки і розвинути довіру в команді. Включення елементів для неформального спілкування, наприклад, спільні вечірні посиденьки біля вогнища, дружні вечері, допомагає співробітникам краще пізнати одне одного і створити атмосферу довіри і поваги.
Якісна організація
Неуспішне проведення свята часто зумовлено проблемами в організації. Якщо у вас немає часу або досвіду для ретельної підготовки, краще довірити задачу професіоналам. Досвідчені event-агентства врахують нюанси, запропонують оригінальні ідеї і організують захід на найвищому рівні.
Підведення підсумків
Після завершення заходу важливо не забути підвести підсумки. Зберіть відгуки від співробітників, оцініть, наскільки вдалося досягти поставлених цілей і подумайте, що можна покращити наступного разу. Добута інформація допоможе краще зрозуміти вашу команду і зробити наступні корпоративи ще ефективнішими.
Якісно проведений тімбілдінг — це не одноразовий захід, а частина довгострокової стратегії розвитку команди. Щоб отримані під час занять навички дійсно закріпилися, їх слід використовувати у повсякденній роботі. Регулярні тімбілдінги сприяють підтриманню високого рівня командної роботи і дозволяють співробітникам постійно розвиватися.
